社員紹介・インタビューの採用動画事例
社員へのインタビュー動画とは
社員へのインタビュー動画は、在職中の自社社員へ企業がインタビューや取材を行い、その内容を動画にしたものです。
社員へのインタビュー動画を採用活動で使用する場合は、会社のPRや業務内容・就業環境を理解してもらうのが目的です。堅苦しくない内容で、会社の情報をより多く、求職者に伝えられる社員インタビュー動画は昨今、需要が高まっています。
社員へのインタビュー動画を作成・使用するメリット
社員へのインタビュー動画を作成し、採用活動で使用することは、企業においてさまざまなメリットがあります。また、社員へのインタビュー動画は、求職者にとっても効率的な情報収集ができる便利なコンテンツでもあるのです。
会社や商品・サービスのリアルな魅力を伝えられる
社員へのインタビュー動画では、仕事のやりがいや、商品・サービスを生み出すまでの工夫や苦労話を語ることで会社や商品・サービスのリアルな魅力を伝えられます。
単に会社の事業や、商品・サービスのメリットを紹介するよりも、そこにこめられた想いやこだわりを担当者が語ることにより、その魅力がよりリアルに伝わります。その結果、会社や商品・サービスの良い点を強くアピールすることに繋がるのです。
企業に対する求職者の理解が深まる
社員へのインタビュー動画を作成・使用するメリットは、企業に対する求職者の理解が深まり、ミスマッチや早期退職の減少につながることでしょう。これには2つの理由があります。1つは文字や写真だけのコンテンツよりも、動画コンテンツでは視聴する求職者に対して伝えられる情報が多いためです。
もう1つの理由は、インタビューで登場する人物は、求職者にとって、自分と年齢が近い社員、もしくは希望する仕事を担当している社員であることが多いため、共感してもらえたり、わかりやすさゆえ理解が深まったりしやすいためです。
多様なシーンで活用できる
社員へのインタビュー動画は採用活動だけでなく、多様なシーンで活用できます。例えば、展示会やプレゼンテーションなど営業活動や、社内研修などでの教育や啓蒙活動にも利用可能です。
また、自社ホームページの採用ページだけでなく、Twitter・FacebookなどのSNSに動画を投稿するなどして、より多くのユーザーや求職者に視聴してもらうこともできます。しかも１度制作すると、情報が新しい間は使い回しできるため、コスト削減にもなります。
社員へのインタビュー動画の形式はさまざま
社員へのインタビュー動画の形式にはさまざまなものがあります。各形式の社員へのインタビュー動画を紹介します。
1人ずつにフォーカスをしたインタビュー動画
社員1人ずつにインタビューし、業務内容や仕事を選んだきっかけ、やりがいや目標、求職者へのメッセージなどを語ってもらう形式です。
募集職種や担当ごとの業務内容をわかりやすく伝えるのに向いています。インタビューのみで構成するのがもっとも簡単ですが、現場で働く様子や会議のシーンなどを織り交ぜることにより、よりリアルな雰囲気を伝えることが可能です。
プロジェクトストーリー型のインタビュー動画
あるプロジェクトを完遂するまでの様子を追い、ストーリー性のある内容として構成する形式です。インタビューは苦労話や失敗談、裏話、プロジェクトを成功させるために工夫した点や頑張った点など、業務内容そのものよりも、仕事に懸ける想いやこだわり、やりがいを伝える内容です。
会社や仕事の良い面だけでなく、大変なこともあるという面を知ってもらうことで、業務への理解を深めてもらう狙いもあります。
座談会や対談型のインタビュー動画
複数人での座談会や1対1談の様子をまとめ、構成する形式です。自然な会話の様子から社風や会社で仕事に取り組む際のリアルな雰囲気を感じてもらうという目的があります。
若手社員同士の座談会や対談では、話しの内容に共感してもらったり、業務内容を理解しつつ、仕事を身近に感じてもらったりするのが狙いです。
一方、上司と若手社員や部下、技術職・企画職・営業職のように立場の異なる社員で構成された座談会や対談では、担当業務や立場ごとのやりがいや、業務を通しての成長やスキルアップを感じてもらうことができます。
社員へのインタビュー動画にはさまざまなメリットがある
社員へのインタビュー動画は在職中の自社社員へ企業がインタビューや取材を行い、その内容を動画にしたもので、採用活動の他、さまざまなシーンで活用できます。視聴した求職者に対して会社の魅力や業務内容、リアルな社風などを伝えられるので、ミスマッチや早期退職を減らすことができます。
社員へのインタビュー動画の形式には「1人ずつにフォーカスをしたインタビュー動画」「プロジェクトストーリー型のインタビュー動画」「座談会や対談型のインタビュー動画」の３タイプがあり、それぞれ訴求ポイントが異なるので、狙いや目的に応じて選択するのが良いでしょう。
株式会社野澤組
採用向けインタビュー動画
- 動画制作会社…株式会社コアセプト
- 時間…4：25
- 動画の概要…様々な部署の社員インタビュー
- 動画のURL…https://youtu.be/a3OcCIVMMXI
150年以上の歴史を持つ貿易商「野澤組」のリクルート動画です。異なる部署で働く4名の社員のインタビューによって紡がれる映像。それぞれのやりがいや仕事への矜持が語られていく中で、グローバルに活躍することの張り合いやチャレンジすることの喜びが伝わってくる動画となっています。
20代女性の感想
前半では歴史ある会社の重みが伝わってきて、後半では働く社員のみなさんがいきいきと働いていることが伝わってきました。海外に興味のある方や、やりがいを求める方には刺さるのではないかと感じました。
株式会社KDDIエボルバ
新卒採用 座談会映像（ITS職ver）
- 動画制作会社…株式会社プルークス
- 時間…4分
- 動画の概要…ITスペシャリスト職５名によるクロストーク
- 動画のURL…https://youtu.be/cSQe_GzQWps
採用サイトや採用説明会などで使うために制作された新卒向けの採用動画です。通信大手KDDIの子会社として、コンタクトセンター等のBPOサービスを提供している同社のエンジニア職５名。彼らの仕事のやりがいや、他社にはない強み、入社当時の思いなどを、座談会形式でリアルに引き出しました。過剰な演出は加えず、さりげないテロップで学生に向けて要点が伝わるように工夫されています。
20代女性の感想
採用動画は企業のPRの場でもあるわけで、当然企業の強みや入社した場合のメリットとなる面が伝えられると思うのですが、５人から素朴に語られることによって、押しつけではなく、自然な形で入ってくるように思いました。座談会→同じ質問に対しての個々のインタビューという流れもいいと思いました。
株式会社オアシスライフスタイルグループ
インタビュー動画
- 動画制作会社…株式会社LOCUS
- 時間…5分
- 動画の概要…多様な環境で働く新人社員たちのインタビュー
- 動画のURL…https://youtu.be/D5z5DCTl1Xk
台湾のカフェブランド「春水堂」を日本に上陸させたオアシスグループの採用動画です。同社ではカフェのほかにも、アパレルや水環境ソリューションといった幅広い事業を展開しており、動画では様々な環境で働く４人の新人社員にインタビューしています。シチュエーションの異なる４つの映像を、同社のブランドイメージに合わせたカームトーンで統一することにより、スタイリッシュかつまとまりのある映像に仕上げています。
20代女性の感想
BGMにのせて、4つの分野で働いている若い社員の方々のインタビューがテンポよく展開。それぞれの仕事風景を織り込みながら、やりがいや今後の目標などが静かに語られていきます。動画の雰囲気と相まって、企業に対してもとてもおしゃれな印象を受けました。
株式会社KDDIエボルバ
採用向けインタビュー動画
- 動画制作会社…Crevo株式会社
- 時間…1分
- 動画の概要…子育てしながら働く社員のインタビュー
- 動画のURL…https://youtu.be/2VaPmeCHOSk
全国でコンタクトセンターなどのBPOサービスを提供する「KDDIエボルバ」の中途採用向け動画です。働きながら３人の子どもを育てる社員のインタビューを通じて、ライフスタイルに合わせた仕事の魅力とやりがいを伝えています。職場の風景だけでなく、出勤前や退勤後に子どもを送迎するインサート映像も盛り込むことで、応募を考えている人が具体的な働き方をイメージしやすいように工夫されています。
20代女性の感想
短い動画ですが、実際のママさん社員の声を中心に、他の社員の方々の協力的な雰囲気、子どもがいても働きやすそうな職場環境であることが伝わってきました。小さいお子さんと持つ求職者への後押しになる動画だと思います。
豊友工業株式会社
社員インタビュー動画
- 動画制作会社…不明
- 時間…2分
- 動画の概要…溶接工として働く女性社員のインタビュー
- 動画のURL…https://youtu.be/g_y8Wpr2_MM
千葉県を拠点に配管工事を手掛ける「豊友工業株式会社」の社員インタビュー動画です。登場するのは作業着姿の若い女性で、配管をつなげる溶接工として働いています。火花を散らしながら溶接用マスクを着けて作業する姿はまさに職人。溶接＝男性の仕事というイメージをくつがえすように、明るく楽しい職場についても語ってくれました。性別にとらわれず一緒にモノづくりにトライしてほしい、という企業の思いが伝わるムービーです。
20代女性の感想
女性のインタビューの言葉の中にもあったように、「和気あいあいとした」「女性でも働きやすい」「フォローしてくれる」という雰囲気が、映像から伝わってくる動画。仕事に向き合うカッコ良さを感じました。
株式会社アップデート
若手社員インタビュー動画
- 動画制作会社…不明
- 時間…4分
- 動画の概要…ハウスメーカーの新入社員インタビュー動画
- 動画のURL…https://youtu.be/GQs6fLWz0Jc
新潟県で注文住宅販売を手掛ける「株式会社アップデート」の採用動画です。20代の社員が従業員の半数以上という、若手の活躍めざましい会社で４人の新入社員にインタビューを実施。事務、営業、大工とそれぞれ異なる職種ながら、自由で寛容な社風と、社員同士の風通しの良さがうかがえる内容になっています。全編に字幕テロップがついているので、移動中や出先でミュート再生になっても内容が伝わります。
20代女性の感想
仕事場の風景を挟みながら、新人社員のインタビュー、先輩社員が同席してのお話という内容。頼れる先輩に助けられながら、チャレンジしやすい環境、風通しのよい環境であることや、入社後の先輩との人間関係がイメージできます。
株式会社トレードワークス
新卒社員インタビュー動画
- 動画制作会社…株式会社LOCUS
- 時間…5分50秒
- 動画の概要…若手社員と中堅社員のインタビュー動画
- 動画のURL…https://www.youtube.com/watch?v=WyYFGbG5ntI
東京都でオリジナル雑貨製品を企画・製造・販売している総合メーカー「株式会社LOCUS」の社員へのインタビュー動画です。登場するのは若手社員と中堅社員の２名。若手社員には入社のきっかけや会社の雰囲気、仕事で大変な時にどうやって乗り越えたか、挑戦してみたい仕事などをインタビューしています。一方、中堅社員には会社の魅力と仕事のやりがいをインタビューし、最後には若手社員・中堅社員の双方へ、どんな人に入社してほしいかを回答してもらい、動画は終了します。風通しの良い社風、新しいことにチャレンジしやすいなど職場環境の良さが伝わってくる動画です。
40代女性の感想
若手社員と中堅社員のインタビューを中心に、実際の仕事内容や社風を紹介していく構成です。話している内容から親切な人が多く、働きやすそうな雰囲気が伝わってきます。また、新しい事へのチャレンジや、大型プロジェクトへの若手登用などを積極的に行っている会社だなという印象を受けました。